Professores desmotivados precisam de um cuidado especial. Eles devem estar motivados para melhorarem constantemente a educação da escola inteira.
Você já teve professores desmotivados na escola?
Olhando pela ótica da gestão, ter um corpo docente com problemas de motivação é bastante complicado.
Acaba que as aulas não rendem como elas deveriam render, problemas comportamentais dos alunos acabam sendo deixados de lado, as atividades passam a ser menos dinâmicas etc.
Isso tudo acaba tendo impactos diretos no ensino dos alunos e na própria reputação das escolas. Quando os alunos e responsáveis esperam um nível de ensino, eles não gostam quando esse nível começa a cair.
Professores desmotivados precisam de um cuidado especial para não causarem esse tipo de problema — pelo contrário: eles devem estar motivados para melhorarem constantemente a educação da escola inteira.
Hoje o texto é sobre isso. Vamos conversar sobre os principais motivos que geram desmotivação nos professores e como contorná-los.
Vamos saber mais?
As causas para a desmotivação dos professores podem ser várias.
Nas escolas públicas, por exemplo, você vai encontrar professores desmotivados por todo lado — começando na sala dos professores e até durante as aulas.
Mas em escolas particulares, professores desmotivados não podem ser tão fáceis assim de encontrar.
O ideal é que você saiba as causas dessa desmotivação para que fique mais fácil identificá-las antes que elas se tornem aparentes.
E sabendo quais são elas, fica bem mais fácil conversar diretamente com os professores e entender suas principais demandas.
Conversando com professores da rede particular, esses foram os principais fatores que causam desmotivação. Vem comigo saber mais:
Professores trabalham muito. Isso não há como negar de jeito nenhum.
Porém, em alguns casos eles estão trabalhando mais do que eles deveriam. Veja, por exemplo, essa notícia de 2023 que aponta a burocracia como a atividade que mais tomou tempo dos professores ao longo do ano letivo.
O trabalho do professor, como bem sabemos, é ensinar. É aí onde está a sua maior especialidade, e é aí onde ele atua melhor.
Preso com muita burocracia, os professores ficam desmotivados porque estão realizando um trabalho que não dá frutos no campo que eles mais amam: a educação direta dos alunos.
Isso pode ser mitigado com um sistema de gestão da sala de aula, por sinal!
Através dele, é possível simplificar ou automatizar completamente a parte mais burocrática da sala de aula, garantindo que seus professores fiquem focados no que eles realmente amam fazer.
Mas não vamos falar de soluções por enquanto. Vamos ver mais alguns motivos juntos:
Os benefícios para os professores são bastante importantes para a sua motivação geral.
Benefícios aqui incluem os garantidos por Lei, é claro, mas alguns outros também que a sua escola decide oferecer para mantê-los engajados e motivados.
Estamos falando aqui de:
Dentre outros. Professores que não recebem esses benefícios acabam ficando desmotivados.
E como é comum professores trabalhando em escolas diferentes em turnos também diferentes, a comparação com as outras escolas acaba sendo uma constante, o que também gera desmotivação.
Outro ponto que precisamos mencionar é o regime de contratação. Professor pode ser MEI? Segundo a Contabilizei, sim:
“Sim, professor de escola particular que está realizando atuação como autônomo pode ser MEI utilizando a CNAE 8599-6/99 – Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente. É permitido porque a atividade consta na Lista MEI, que define as profissões que têm direito a abertura de empresa neste formato.”
Porém, o professor MEI não pode ter vínculo empregatício. Algumas escolas acabam ultrapassando essa linha, contratando professores MEI e os colocando para trabalhar em turnos fixos.
Isso gera uma grande desmotivação no corpo docente. É importante sempre adequar o regime de contratação ao trabalho sendo realizado.
Não há nada de errado em contratar professores MEI, desde que eles estejam satisfeitos com esse regime e desde que a escola respeite as particularidades que ele traz.
Professores não trabalham só com a mente.
Existem diversos pontos que geram a desmotivação que são responsabilidade 100% da escola.
A infraestrutura diz respeito:
Dentre vários outros. Você pode estar pensando “mas no que uma boa área para o recreio influencia em professores desmotivados?” — simples: alunos que não gastam a energia quando precisam acabam levando ela toda para a sala de aula, causando bagunça.
As ferramentas de trabalho de um professor são várias e vão muito além do giz.
Delimitar como a escola pode ajudar o professor através da sua estrutura é absolutamente necessário para garantir sua motivação. Não deixe isso de lado!
Por último, a remuneração é um ponto crucial para entender a desmotivação de professores.
Esse é um ponto bem amplo, já que cada escola e cada professor tem características que influenciam nessa remuneração.
Porém, dois professores com a mesma formação, carga horária e experiência jamais podem ter remunerações diferentes.
E mesmo a própria remuneração não pode ser muito diferente da de outras escolas: lembre-se que os professores, em muitos casos, também trabalham para outras escolas em outros turnos!
Bom, mas conversamos bastante sobre as causas da desmotivação dos professores. Vamos nos aprofundar um pouco mais nas suas soluções?
Como lidar com professores desmotivados?
Essa é a parte mais importante do texto: você têm professores desmotivados hoje, e você identificou um desses fatores que citamos logo acima como a causa.
E agora? O que fazer?
Nesse tópico vamos conversar sobre ações práticas. Não vamos mais falar sobre os casos específicos, sobre os motivos da desmotivação, porque sobre isso já conversamos demais.
Na verdade, agora vamos conversar sobre como abordar os professores desmotivados, o que oferecer e como medir sua motivação e engajamento após colocar as correções em prática.
Vamos lá?
Passo 1: delimitando a causa da desmotivação com reuniões
Primeiro, faça uma reunião coletiva e depois várias individuais.
Professores de escolas particulares precisam ser tratados como colaboradores de uma empresa.
Lembre-se que a sua instituição particular é, acima de tudo, uma empresa que visa o lucro.
Então, na melhor tradição corporativa, sempre faça reuniões coletivas com seus professores e peça para que eles levantem seus principais pontos de atrito com a escola.
Assim, você garante uma comunicação fluida e elimina o receio que os professores têm de falar diretamente com a coordenação e direção sobre esses temas mais sensíveis.
Para professores que estão bastante desmotivados, procure fazer reuniões individuais. Em muitos casos, eles não vão querer dizer na frente de todos quais são seus maiores problemas.
Passo 2: mantendo um canal de comunicação aberto
Antes de ativamente trabalhar nas soluções que você encontrou, crie um canal de comunicação aberto para seus professores.
Esse canal pode ser um e-mail, uma sala no Slack, um grupo do WhatsApp: o formato e o local não importam.
O que importa é a garantia que seus professores vão ter de que eles vão conseguir conversar com a gestão escolar sobre suas principais necessidades.
Muitas vezes, só esse canal já basta para que o problema dos professores desmotivados comece a ser mitigado.
Passo 3: implementando as soluções e as comunicando
Agora você já está com a faca e o queijo na mão: já sabe quais são as causas de professores desmotivados e tem um canal de comunicação aberto com seus professores.
O próximo passo é trabalhar nas soluções e comunicá-las a todo o corpo docente através desses canais.
Mas importante: não se deixe levar pelo fervor de resolver absolutamente tudo o que os professores demandam.
Lembre-se que essa é uma relação trabalhista: a empresa (no caso, a escola) tem necessidades que podem não ser razoáveis para os professores.
Do mesmo jeito, os professores vão ter demandas que não são razoáveis para as escolas. Isso é normal.
Juntos, escola e professores precisam encontrar um meio termo.
As soluções para os professores desmotivados são muitas e vão ser bastante específicas. Por isso, é impossível a gente sequer tentar listar todas aqui, como alguns sites fazem internet afora.
Vá com essa mentalidade de uma mão lava a outra. Como escola e professor podem chegar em um consenso que funciona para todo mundo?
Passo 4: analisando a implementação das soluções
A gestão escolar no âmbito dos professores não é um trabalho direto — a coordenação determina e a escola magicamente se transforma.
Na verdade, vários departamentos podem precisar ser acionados para que as soluções sejam implementadas.
Veja um exemplo: o professor de educação física está desmotivado porque faltam equipamentos para uma nova modalidade de esportes que a escola está oferecendo.
Nesse caso, para resolver, você vai precisar de:
Só depois desses seis passos, que facilmente levam de 1 a 2 semanas, é que você vai conseguir colocar em prática uma única solução.
Por isso, é fundamental que essas reivindicações fiquem muito bem documentadas para que você consiga trabalhar um pouco de cada vez nelas, uma por uma ou várias de uma vez.
Não é mais possível trabalhar em uma escola particular sem um sistema de gestão escolar, nem que ele seja o mais simples de todos.
Isso porque a concorrência está toda usando esses sistemas. Se a sua escola não usa, você está perdendo em performance e, consequentemente, tem mais dificuldade em gerar novas matrículas e manter as que você já tem.
Um sistema de gestão de sala de aula, inclusive, resolve o principal problema de professores desmotivados: a burocratização do seu trabalho.
Com um sistema de gestão de sala de aula, você elimina esse problema, garantindo que o seu professor fique 100% focado no que ele faz de melhor: ensinar.
É muito importante que o professor se dedique ao ensino dos alunos.
Quanto mais ele foca no ensino e quanto menos ele foca no trabalho burocrático, mais aproveitamento você vai ter desse profissional e menos problemas de desmotivação você vai encontrar.
O e-Schooling é nosso sistema voltado para a automação e organização da sala de aula. Com ele, sua escola vai:
Tudo isso de forma simples, com envolvimento mínimo da gestão durante o trabalho do dia a dia.
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Vou ficar te esperando, ok? Obrigado pela leitura e a gente se vê no próximo texto!
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